筑堡强基助党建 引领企业重实效
来源:http://www.dfxmgc.com/ 作者:大发全过程工程咨询设计集团有限公司 时间:2023-07-26
建筑业第三联合党支部书记  宋发江
      近两年来,建筑业第三联合党支部深入贯彻落实习近平总书记关于民营企业党建工作重要讲话精神,着力聚焦“筑堡强基、活动载体、创新发展”三个基点,融合企业转型创新发展,取得了实实在在的成效。
      一、筑堡强基,党建活动扎实有效。
      一是厚重阵地建设。2021年11月成立党支部,现有4名正式党员,7人列为入党积极分子。在各公司支持下,先后投资2万元,建起“六有”标准“党员活动室”,筑牢活动阵地;厚植“党建文化墙”等党建文化,亮出“企业理念、企业精神、企业愿景、企业目标”等企业责任,营造浓厚的党建氛围。在企业中树起支部战斗堡垒形象,发挥凝心聚力纽带作用。
      二是坚持政治学习。结合企业“员工工作分散、集中学习困难”的实际,创新“互联网+党建”政治学习形式,将习近平总书记系列重要讲话、党的百年斗争史、党的二十大报告、党章、安全生产知识等,摘录重点、要点、精点,制作成微党课、微视频、微板报、微短剧,发至学习平台,以学铸魂,以学增智,以学正风。在各公司上下形成“政治日日学、理论时时新、教育时时行”的局面。理论学习思想升华,坚毅前行踔厉奋发。员工“两个确立”决定性意义明确领悟,“四个意识”不断增强,“四个自信”更加坚定,自觉做到“两个维护”。党员带动员工,奉献项目工地,勇为城乡建设、乡村振兴战略做出积极贡献。
     三是弘扬红色基因。结合学习贯彻党的二十大、全国“两会”精神,中国百年奋斗历史,先后组织全体党员、员工赴项目工地、庐山、归州夏明翰展览馆、马营红色研学基地,开展“传承红色基因,弘扬斗争精神”等系列红色教育活动。这些活动的开展,不仅让党员、员工接受了党的革命史、斗争史、英雄史的学习,更重要的是在思想上得到大洗礼、精神上得到大提振、干劲上得到大倍增。在建筑领域树起“诚实守信 优质高效”、“奉献敬业 务实创新”、“奋进新时代 共筑中国梦”的企业精神。
     二、党建引领  合法经营公平竞争
     一是党建融合建筑工地,引领激发员工工作热情。在所承建项目工地,建起“党群活动室”,提供活动阵地。不仅给党员予以警示教育,激发骨干带头作用,更是让员工感受到党组织的温暖,生活上的关爱。在项目工地设置“党员先锋流动红旗”,“三比三看”即比项目进度、看工程质量;比施工环境、看生产安全;比技术创新、看业绩成果。一月一评树标杆,半年总评给奖励。由支部委派一名业务过硬、技术精良的党员,主导建设工地项目部组建由党员、入党积极、青年骨干组成“党员先锋队”,项目上克难攻关、技术上开拓刨新、质量上严格标准、安全上不出事故。设置“党员示范岗”,带头政治学习、带头履职尽责、带头安全生产、带头积极奉献,起到党员示范标杆作用。
     二是珍惜发展环境。党的二十大强调,完善产权保护、市场准入、公平竞争、社会信用等市场经济制度。构建高水平社会主义市场经济体制和全国统一大市场,反垄断和反不正当竞争,破除地方保护和行政性垄断。为民营企业破除了制约公平参与市场竞争的制度障碍,破除了审批许可、市场准入、招投标等方面的隐性壁垒。我们应围绕科技创新、产业扶持、绿色低碳、税费减免、社保延期、融资可及性等优惠政策,及时准确研究对策和发展方向,主动参与维护市场公平竞争。
     三是领悟思想伟力。党的二十大报告就促进民营经济发展壮大作出了许多新的重要论述,给我们实体经济企业莫大的信心与鼓舞,吹响了民营企业在中国式现代化伟大征程中再立新功的嘹亮号角。民营建筑企业正是实现突破的最好时机,领悟党的二十大精神思想伟力,锻造“打胜仗、打硬仗”的决心和斗志,保持“不破楼兰终不还”的定力和信念,积聚“咬定青山不放松”的韧劲和毅力,践行“愚公移山、精卫填海”的执着追求,为乡村振兴战略、幸福小区建设,“长江绿色发展先行区”战略做出积极贡献。
     三、以人为本,强化党员思想教育
     一是发挥组织优势。党建思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。充分发挥企业政工队伍的政治优势和组织优势以及导向作用和激励作用,引导、疏导员工的情绪和思想,政治上与党中央保持一致,增强“四个意识”,坚定“四个自信,领悟“两个确立”,做到“两个维护”。
     二是注重方法实效。党建思想政治工作讲求春风化雨、润物无声,要把握党建思想政治工作方法和技巧,切忌简单生硬、形式主义、教条主义,多用疏导的方法、员工参与的方法、发扬民主的方法,确保党建思想政治工作的实效。通过实实在在的、有针对性地举办现代企业经营管理知识的培训,丰富企业文化,开展技能比武等具体行动,让广大员工感到党建工作看得见,摸得着,具体、亲切、实在。
     三是畅通沟通平台。针对员工工作、生活中反映出来的“热点、难点、敏感点”问题,以人为本,创造顺畅的沟通渠道,提倡表达意见建议的适当方式,尊重和认真倾听各种意见,以情感人,以理服人,随时做好思想疏导;坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题。