全过程工程咨询行业面临人才短缺挑战，校企合作培养复合型人才成趋势

随着全过程工程咨询模式的快速推广，行业面临高素质复合型人才严重短缺的问题，已成为制约行业发展的瓶颈。据行业调研显示，目前全国全过程工程咨询专业人才缺口超过5万人，特别是同时具备技术、管理、经济等多学科背景的高端人才更为紧缺。

"传统工程咨询人才往往专精于某一领域，而全过程工程咨询要求从业者具备跨专业、全周期的综合服务能力。"同济大学工程管理研究所所长陈建国教授指出。这类人才需要熟悉项目建设全过程，掌握多项专业技能，并具备较强的组织协调和资源整合能力。

面对这一挑战，行业内已开始积极探索人才培养新模式。近期，中国建筑科学研究院联合清华大学、同济大学等高校推出"全过程工程咨询精英培养计划"，通过校企联合培养方式，重点提升学员的跨专业整合能力和数字化应用水平。多家头部企业也建立了内部培训体系，如中咨学院的"全过程咨询项目经理特训营"已培养超过500名骨干人才。

与此同时，行业资格认证体系正在完善。2023年，人力资源和社会保障部将"全过程工程咨询师"纳入新职业目录，相关职业标准和评价规范正在制定中。中国建设工程咨询协会也推出了行业认证课程，已有超过3000人通过考核。

"解决人才问题需要政府、高校和企业三方协同。"中国工程咨询协会副会长王伟建议，"应加快构建学历教育、职业培训和资格认证相结合的全过程工程咨询人才培养体系，为行业可持续发展提供人才保障。"

业内人士指出，随着人才培养机制的逐步完善，全过程工程咨询行业将迎来更高质量的发展，更好地服务于我国建筑业转型升级和新型城镇化建设。